歲時更替，萬象更新。2025新元肇啟之際，為促進集團領導與基層員工之間的溝通交流，傾聽新生代桐昆人的心聲，增強大學生群體的歸屬感與凝聚力，1月4日下午，集團召開了2025年大學生新年座談會。

控股集團董事長陳士良、集團公司董事長兼總裁陳蕾、總裁辦公室主任沈淵強、人力資源部經理汪一棟出席本次座談會。來自集團各條線、各板塊的大學生職工代表在會上依次發言，暢談自己工作生活中的心得感悟以及對集團未來發展的想法和建議。

各位大學生職工代表就自己的工作感悟、成長進步、意見想法與未來規劃進行了交流。他們說，集團見證了自己從“校園人”到“職場人”的轉變，感謝集團給予的成長機遇與廣闊平臺，同時，他們也結合自己的工作實際，圍繞培訓學習、溝通協作、業務流程線上化等方面提出了優化的想法和建議，并表示自己會全身心投入工作，為集團的高質量發展貢獻自身之力！

聽取了真情實感的發言后，陳蕾董事長分享了自己在桐昆一路成長的經歷與工作體會。陳董表示，大學生培養歷來是集團的“一號工程”，集團為大學生群體建立了待遇、晉升與培養體系的“快速通道”，希望大家能夠感恩平臺、激情工作，加強學習、善于思考，同時永葆勤奮刻苦精神和長期主義心態，向下扎根，在基層的打磨中發光發亮，向上生長，步履不停地追求星空與夢想，支撐起桐昆高質量發展的新局面！

陳士良董事長肯定了大學生們的付出與努力，也以過來人的身份對這群優秀青年人才提出了殷切期望。他鼓勵大家充分發揮自己的學歷優勢、腦力優勢與體力優勢，克服缺乏經歷、心力與毅力的短板，接受千錘百煉，積極融入社會。陳董表示，桐昆自90年代發展初期就開始注重大學生的引進與培養，始終高度重視人才、尊重人才、關愛人才。當前集團正處于高速發展期，正是求賢若渴的時候，希望大家把握迅速成長的四大關鍵，一是要理解、認同桐昆文化；二是要認清時代局勢與企業發展的階段；三是要有所作為，與企業同呼吸共命運；四是要守好初心、保持定力，希望大家與集團一同成長、穿越周期，迎來更美好的明天！

會上，汪一棟經理就集團引入大學生情況和大學生在集團的發展現狀作了通報，沈淵強主任也呼吁大家努力成長、激情工作，戒驕戒躁、繼續學習，保持溝通、共同進步。

此次座談會不但拉近了集團高層領導與大學生們的距離，更為企業的發展注入強勁的動力，為大學生們再次注入拼搏奮斗的基因，激勵著更多大學生奮勇先行，攜手共進。